Новый классификатор!
Общероссийский классификатор профессий получил масштабное обновление: вступила в силу новая редакция. 10 февраля 2025 года Росстандарт официально утвердил обновлённую версию Общероссийского классификатора профессий рабочих, должностей служащих и тарифных разрядов (ОК 016–2025).
Документ сменил предыдущую редакцию, которая действовала с 1994 года, — то есть более трёх десятилетий. За этот период рынок труда претерпел значительные изменения. Бурное развитие цифровой экономики, автоматизация и внедрение инновационных технологий привели к трансформации структуры занятости:
- появились десятки принципиально новых профессий;
- часть традиционных специальностей утратила актуальность;
- изменились требования к квалификации в существующих профессиях.
Чтобы отразить эти перемены, несколько профильных ведомств и отраслевых объединений провели масштабную работу по актуализации классификатора. Цель — привести документ в соответствие с современными экономическими реалиями и потребностями рынка труда.
Итак, что изменилось в новой редакции? Обновлённый классификатор не просто фиксирует текущие тренды — он закладывает основу для более эффективного взаимодействия всех участников сферы труда: работодателей, работников и системы профессионального образования.
Ключевые нововведения:
Расширение перечня профессий. В классификатор включены современные специальности, востребованные в экономике:
- специалист по искусственному интеллекту;
- специалист по информационной безопасности;
- инженер по 3D‑печати;
- бизнес‑аналитик;
- веб‑разработчик;
- веб‑дизайнер;
- SMM‑менеджер;
- копирайтер;
- ландшафтный дизайнер и другие.
Актуализация существующих позиций. Пересмотрены и уточнены наименования ряда ранее действовавших профессий, скорректированы профессиональные группы.
Новая система кодирования. Введена унифицированная структура с шестизначными кодами, что упрощает обработку данных и интеграцию с цифровыми системами учёта.
По словам руководителя Росстандарта Антона Шалаева, новая редакция классификатора позволит:
- повысить точность регулирования трудовых отношений;
- обеспечить сопоставимость данных между разными отраслями и регионами;
- создать условия для эффективного взаимодействия работодателей, работников и образовательных учреждений.
Начальник Управления стандартизации Росстандарта Ирина Шувалова отметила, что обновлённый документ даёт конкретные преимущества обеим сторонам трудовых отношений:
- для работодателей — помогает чётко определить требуемую квалификацию сотрудников и сформировать актуальные требования к вакансиям;
- для работников — гарантирует справедливую оценку их компетенций и труда, а также открывает возможности для профессионального роста в соответствии с запросами рынка.
Кроме того, актуализированный классификатор станет важным инструментом для системы профессионального образования: он поможет адаптировать учебные программы к актуальным потребностям экономики и готовить специалистов, востребованных на современном рынке труда.
